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在我們APP開發(fā)行業(yè)當中，由于我們提供的是技術(shù)開發(fā)服務(wù)，屬于一種無形的產(chǎn)品，屬于高端人才技術(shù)服務(wù)行業(yè)，那么我們最重要的資產(chǎn)就是我們的人員團隊，團隊決定著一家APP開發(fā)公司的命脈，也是能否給客戶提供優(yōu)質(zhì)可靠的技術(shù)開發(fā)服務(wù)的根本保證，很多有經(jīng)驗的客戶一開始跟我們咨詢業(yè)務(wù)的時候，就會問到我們團隊規(guī)模怎么樣，有多少個技術(shù)開發(fā)人員等等的關(guān)于團隊問題。

屬實如此，在尋找廣州APP開發(fā)公司哪家好？時，作為甲方客戶，可以多去了解一家APP開發(fā)公司的技術(shù)團隊規(guī)模人數(shù)，技術(shù)人數(shù)占比，技術(shù)人才背景，團隊架構(gòu)構(gòu)成等等關(guān)于團隊的因素，那么我們小跑科技作為專業(yè)的APP開發(fā)公司來簡單介紹一下這幾方面應(yīng)該是什么情況才能算靠譜。

（1）團隊規(guī)模和技術(shù)占比

可能你會在百度上面搜索廣州APP開發(fā)公司哪家好？會出現(xiàn)幾個公司，一般開發(fā)公司的官網(wǎng)都會有自己公司的簡介，簡介當中肯定會涉及到技術(shù)團隊方面的介紹，還有圖片等等，這個可以作為第一波篩選的參考，然后進行溝通后，才進入到重頭戲，你必須要去到該公司實地考察該公司的團隊規(guī)模情況，最好讓對方的銷售帶你簡單看下公司環(huán)境，技術(shù)人員占比等等，按照我們小跑科技100人的團隊配置為例，技術(shù)人員占比大概會在70%以上，其他就是市場、行政、運營和管理等等的職能

（2）技術(shù)人才背景和資質(zhì)

APP開發(fā)公司的團隊有了一定的規(guī)模，那么接下來就是來了解技術(shù)人才的質(zhì)量了，可以從公司的技術(shù)人才學(xué)歷背景，做過什么大型的項目，成功服務(wù)過什么知名的企業(yè)客戶，獲得過什么行業(yè)獎項等等；公司方面是獲得過什么認證，獲得過什么行業(yè)技術(shù)類資質(zhì)，在我們軟件開發(fā)行業(yè)中比較常見的資質(zhì)是，國家高新技術(shù)企業(yè)、廣州科創(chuàng)企業(yè)、軟件行業(yè)協(xié)會認證以及軟件著作權(quán)或技術(shù)專利等等。

（3）團隊組織架構(gòu)

最后一點，就是團隊的組織架構(gòu)，一間專業(yè)的APP開發(fā)公司來說，技術(shù)組織架構(gòu)必然需要包括產(chǎn)品策劃、交互設(shè)計、安卓端開發(fā)、蘋果端開發(fā)、前端開發(fā)、后臺開發(fā)、架構(gòu)管理、軟件測試等核心的技術(shù)開發(fā)部門，每個部門一環(huán)緊接一環(huán)，分工負責(zé)一個APP開發(fā)里面的流水線技術(shù)生產(chǎn)工作，缺一不可，這個方面可以讓對方商務(wù)在為你介紹該APP開發(fā)公司的時候，給你說明一下每個工作區(qū)域是什么部門什么人員，這樣能讓你更加了解一家APP開發(fā)公司是否專業(yè)可靠。

關(guān)于廣州APP開發(fā)公司哪家好？團隊規(guī)模篇的問題，基本可以由以上團隊估摸和技術(shù)占比、技術(shù)人才背景和資質(zhì)、團隊組織架構(gòu)3個方面能夠判斷出，寧愿多花些精力在前期尋找靠譜的APP開發(fā)公司，確保讓你的APP開發(fā)項目交到一家專業(yè)負責(zé)任的APP開發(fā)公司中。

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